Kompensasi & Upah

NAMA                       : KURNIA NURBAITI

NIM                            : 5551100325

MATA KULIAH      : MSDM

SOAL

1.        Apa yang dimaksud dengan kompensasi ? dan sebutkan komponen dari kompensasi?

Jawab:

kompensasi adalah semua pendapatan yang berbentuk uang, barang langsung atau tidak langsung yang diterima karyawan sebagai imbalan atas jasa yang diberikan kepada perusahaan.

Komponen-komponen dalam kompensasi:

a.               Gaji.

b.       Upah

c.       Insentif 

d.       Kompensasi tidak langsung

2.        Kompensasi yang diberikan kepada karyawan dapat berupa gaji, upah, insentif dan kompensasi tidak langsung. Jelaskan makna dari gaji, upah, insentif dan kompensasi tidak langsung tersebut!

Jawab:

-  gaji adalah balas jasa yang dibayar secara periodic kepada karyawan tetap serta mempunyai jaminan yang pasti. Maksudnya, gaji akan tetap dibayarkan walaupun pekerja tersebut tidak masuk kerja.

  - Upah insentif adalah kombinasi antara waktu yang di hemat dan aktivitas kerja. Misalnya karyawan A dan B adalah dosen. Dosen A selain mengajar, aktivitasnya yang lain adalah menulis buku, mengadakan penelitian, pengabdian masyarakat, dan kegiatan-kegiatan lain. Kerena aktivitasnya yang banyak, ia dapat mengumpulkan kum yang di tentukan dalam jangka waktu 2 tahun. Dengan demikian, ia dapat memperjuangkan akreditasinya ke golongan dan perangkatnya yang lebih tinggi.sedangkan dosen B. Dalam jangka waktu 2 tahun aktivitasnya (mennulis buku, penlitian, pengabdian masyarakat, dll) kurang sehingga ia dapat memperjuangkan akreditasi golongannya.

-Kompensasi tidak langsung adalah kompensasi tambahan yang diberikan berdasarkan kebijaksanaan terhadap semua karyawan dalam usaha meningkatkan kesejahteraan karyawan.

3.        Dalam pemberian kompensasi biasanya dipengaruhi oleh  faktor lingkungan internal dan eksternal orhanisasi. Sebutkan faktor lingkungan eksternal dan internal yang mempengaruhi kompensasi!

Jawab:

Faktor-faktor yang mempengaruhi besar kecilnya kompensasi

a.       Penawaran dan permintaan tenaga kerja

b.      Kemampuan dan kesediaan perusahaan

c.       Serikat buruh/organisasi karyawan

d.      Produktivitas kerja karyawan

e.       Pemerintah dengan undang-undang dan keppresnya

f.       Biaya hidup/cost of living

g.      Posisi jabatan karyawan

h.      Pendidikan dan pengalaman karyawan

i.        Kondisi perekonomian nasional

j.        Jenis dan sifat pekerjaan

4.        Jelaskan tahap-tahap dalam menentukan kompensasi!

Jawab:

Tahap 1 : Mengevaluasi tiap pekerjaan, dengan menggunakanimformasi analisis pekerjaan. Untuk menjamin keadilaninternal yang didasarkan pada nilai relative setiap pekerjaan.

Tahap 2 : Melakukan usrvei dan upah dan gaji untuk menentukankeadilan eksternal yang didasarkan pada upah pembeyarandi pasar kerja

Tahap 3 : Menilai harga tiap pekerjaan untuk menentukanpembeyaran upah yang didasarkan pada keadialan internaldan eksternal.

5.        Pemberian upah dapat digolongkan kedalam 3 jenis ; upah berdasarkan system waktu, upah berdasarkan system hasil, dan upah berdasarkan system borongan. Jelaskan ketiga system upah tersebut!

Jawab:

-          Sistem waktu, besarnya kompensasi (gaji, upah) di tetapkan berdasarkan standart waktu seperti jam, minggu, atau bulan. Sistem waktu biasa ditetapkan jika prestasi kerja sulit diukur per unitnya dan bagi karyawan tetap kompensasinya dibayar atas sistem waktu secara periodik setiap bulannya.

-          Sistem hasil, besarnya kompensasi yang dibayar selalu disasarkan kepada banyaknya hasil yang di kerjakan bukan kepada lamanya waktu mengerjakannya. Kebaikan sistem hasil memberikan kesempatan kepada karyawan yang bekerja sungguh-sungguh serta berprestasi baik akan memperoleh balas jasa yang lebih besar.

-          Sistem borongan, adalah suatu cara pengupahan yang penetapan besarnya jasa didasarkan atas volume pekerjaan dan lama mengerjakannya, jadi dalam sistem borongan pekerjaan bisa mendapatkan balas jasa besar atau kecil, tergantung atas kecematan kalkulasi mereka.

6.        Jelaskan tujuan dari pemberian upah dan gaji!

Jawab:

Tujuan kompensasi antara lain adalah sebagai ikatan kerjasama, kepuasan kerja, pengadaan efektif, motivasi, stabilitas karyawan, disiplin, serta pengaruh serikat buruh pemerintah.

7.        Jelaskan  azas utama dalam pertimbangan Pemberian Gaji dan Upah!

Jawab:

-          Asas adil, besarnya kompensasi yang dibayar kepada setiap karyawan harus disesuaikan dengan prestasi kerja, jenis pekerjaan, risiko pekerjaan, tanggung jawab, jabatan kerja, dan memenuhi persyaratan internal konsistensi. Jasi adil disini bukan berarti setiap karyawan menerima kmpensasi yang sama besarnya

-          Asas layak dan wajar, kompensasi yang diterima karyawan dapat memenuhi kebutuhannya pada tingkt normatif yang ideal. Tolak ukur layak adalah relatif, penetapan besarnya kompensasi didasarkan atas upah minimal pemerintah dan eksternal konsistensi yang berlaku.

8.        Apa yang dimaksud dengan insentif individu dan insentif kelompok? Jelaskan!

Jawab:
a) Program insentif individual memberikan pemasukan lebih dan di atas gaji pokok kepada karyawan individual yang memenuhi satu standar kinerja individual spesifik. Bonus di tempat diberikan, umumnya untuk karyawan individual, atas prestasi yang belum diukur oleh standar, seperti contoh mengakui jam kerja yang lama yang digunakan karyawan tersebut bulan lalu.

b) Program insentif kelompok adalah seperti rencana insentif individual namun memberi upah lebih dan di atas gaji pokok kepada semua anggota tim ketika kelompok atau tim secara kolektif mencapai satu standar yang khusus kinerja, produktivitas atau perilaku sehubungan dengan kerja lainnya.